קבלו הצעת מחיר מהירה

אנא מלאו את הפרטים ונשלח אליכם את הצעת המחיר

תודה! ההצעה בדרך אליכם

השוואת חברות השמה מומלצות + מדריך מקיף איך לבחור [2024]

ההון האנושי הוא מרכיב מהותי ביותר בתפעולו של כל עסק. מי שמעסיק עובדים איכותיים נהנה מהעובדה שיש להם מוטיבציה גבוהה ותחושת שייכות לעסק ויכול לקדם מהלכים עסקיים לאורך תקופת עבודתם. ברשימה לפניכם ריכזנו השוואה של חברות השמה מובילות (להייטק ובכלל) - תנו להם למצוא לכם את העובד הבא.

קרא עוד
תתי קטגוריות

כדי לקלוט עובדים ייחודיים מתוך ההיצע של עובדים אשר מעוניינים בכל משרה ספציפית, יש לבצע כמה וכמה פעולות מקצועיות וברוב המקרים לנציגים של הנהלת החברה אין מיומנות בתחום זה. זו הסיבה שהם נעזרים בשירותיה של חברת השמה אשר מבצעת את כל התהליך של חיפוש עובדים מתאימים וגיוסם לחברה מתחילתו ועד סופו.

מה הוא סופר-ספק?

ספק שסטנדרט של מצוינות בלתי מתפשרת הוא ערך עליון בתפיסת ההפעלה שלו

ספק שהתחייב, כן כן- התחייב, לתת שירות מעולה לעסקים של אקספרט

ספק שהתחייב לבחון ובמידת האפשר להציע הטבות ייחודיות לעסקים של אקספרט

ספק שממוצע ציון שביעות הרצון שקיבל מלקוחותיו גבוה מ-90%

המחויבות של אקספרט לבעלי עסקים
סופר-ספק
למצוא לכם התאמות מושלמות

באקספרט תמצאו מידע על ספקים מעולים (סופר-ספקים) שעברו בדיקה והתאמה מלאה לצרכים שלכם, בעלי העסקים. בחירה בספק של אקספרט תבטיח לכם פתרון איכותי ולא מתפשר ולעתים קרובות- גם הטבה ייחודית.

קראו עוד על החזון של אקספרט
לימודים
לחלוק אתכם את הידע שלנו

אנחנו מאמינים שידע זה כוח. אחת מן הדרכים בהן בחרנו לעזור לכם, בעלי העסקים, היא באמצעות יצירה של תוכן איכותי, תכליתי וישים כדי שתוכלו לעזור לעסק שלכם לעשות בחירות חכמות ונכונות.

האקדמיה של אקספרט

חברות השמה - רשימה של 8 החברות המומלצות שלנו

לרשימה המלאה

שימו לב: חשוב שתפנו לסופר-ספקים דרכנו ולא באופן ישיר- ככה תוכלו לקבל יחס ושירות מעולים!

למידע נוסף

פירוט על חברות השמה מובילות - הספקים המומלצים שלנו

עדיין לא דורג

"ברק לעסקים" מתמחה בהשמת עובדים, הקמה של מוקדים טלפוניים וסדנאות במכירות, שירות וניהול

מטרתנו היא ללכת איתך יחד בדרך ההצלחה. להביא לך את העובדים שאתה צריך ולעזור לך בהתרחבות העסק, להגדיל את המכירות והרווחיות בארגון שלך ולא פחות חשוב, ליהנות יחד מהדרך. יחד נקים מוקד טלפוני, נעביר קורס מכירות בהתאמה אישית ונבנה מגוון רחב של סדנאות לפי צרכי הארגון שלך כדי שאתם תוכלו לעבוד בדרך שהכי נוחה לכם. אנו מאמינים   שגבולות נועדו כדי שנפרוץ אותם יחד. בכל השירותים שאנו מספקים, אנו מקפידים על חווית השירות, הומור ומקצועיות בשילוב ראייה עסקית ומכוונת מטרה, נתראה בעסק שלך.

יתרונות וחסרונות
  • מספקים בנוסף שירותי ייעוץ והדרכות
  • ליווי צמוד לאורך כל התהליך
פיצ'רים מרכזיים
  • השמת עובדים במגוון תחומים
  • התאמה מושלמת בין העובד למקום העבודה
ביקורות משתמשים

עדיין לא דורג

חברת כוח אדם חושן אל עוסקת

בתחום גיוס והשמה משנת 2006

חושן אל מתמחה ומנוסה ב :

איתור אבחון ,מיון ,גיוס והשמת כוח אדם במגוון תחומים' ניהול פרויקטים לחברות וארגונים.

חושן אל פרוסה ופעילה בכל הארץ ומעסיקה צוות מקצועי בתחומים שונים .

צוותי החברה עומדים בקשר רציף עם לקוחתנו וזמינים לצורך מתן שרות ופתרון לבעיות המתרחשות במקום העבודה.
לרשות החברה צי גדול של כלי רכב (טרנזיטים ,מיניבוסים, אוטובוסים) נוחים וממוזגים ונהגים העומדים בדרישות הרשויות לצורך ביצוע ההסעות הנ"ל.

יתרונות וחסרונות
  • ניסיון עם החברות בגדולות במשק
  • השמה במגוון תחומים
  • לא מתמקדים בתחום ההייטק
פיצ'רים מרכזיים
  • בדיקות מקדימות ומקצועיות בתהליך ההשמה
  • תהליך גיוס מקיף ומקצועי
ביקורות משתמשים

עדיין לא דורג

קבוצת “תיגבור” הינה חברה ארצית, ציבורית ובינלאומית המתמחה בשירותי כח אדם וסיעוד, שרותי שמירה ואבטחה, שירותי מיקור חוץ וסוכנות ביטוח.

החברה הוקמה בשנת 1978 ונסחרת בבורסה לניירות ערך בתל אביב החל מחודש יוני 2007. תיגבור הינה אחת משלוש החברות הגדולות לשירותי כח אדם וסיעוד בישראל ובין החברות המובילות בישראל וזאת לפי דירוג חברת B&D. תיגבור מחויבת לאחריות חברתית ואף זכתה בדירוג זהב בדירוג מעלה ב- 2010.

יתרונות וחסרונות
  • מעל 33 שנות וותק של פעילות מקצועית ואיכותית
  • מאגר עם מעל ל-100,000 מועמדים
פיצ'רים מרכזיים
  • מתמקדים בגיוון תעסוקתי
ביקורות משתמשים

עדיין לא דורג

גיוס טכנולוגי מוצלח לא מסתכם במציאת המועמד המושלם "על הנייר", אלא במציאת המועמד הנכון ביותר עבורכם. זה שיתאים לכם כמו כפפה ליד, ילך איתכם דרך ארוכה ויאפשר לכם – ולעצמו – להפיק מהמשרה אותה הוא מאייש את המירב. צוות המומחים של Gotfriends, חברת ההשמה להייטק הגדולה בישראל, עומד מאחורי אלפי תהליכים מוצלחים של גיוס בהייטק. אנחנו חיים ונושמים את הענף, מבינים לעומק את הצרכים שלכם ומתמחים באיתור טאלנטים איכותיים שיענו עליהם במדויק.

יתרונות וחסרונות
  • מאגר טאלנטים ענק
  • ניסיון בהשמה לסטרטאפים וחברות הייטק
  • השמה בתחום ההייטק בלבד
פיצ'רים מרכזיים
  • שותפות מלאה ומחויבות להצלחה
  • סורסינג והד האנטינג
ביקורות משתמשים

עדיין לא דורג

חבר הון אנושי מלווה את החברות המובילות במשק כבר עשות שנים בתהליכי איתור, גיוס, אבחון והשמה של עובדים במגוון רחב של תחומים.

אנחנו מאמינים שהמפתח להצלחה בעסקים הוא מציאת האדם הנכון, לתפקיד הנכון, בארגון הנכון ופיתחנו כלים המסייעים לנו ביצירת חיבורים מדוייקים בין חברות לעובדים המתאימים להם לאורך זמן.

התוצאות מדברות בעד עצמן!

יתרונות וחסרונות
  • השמה במגוון תחומים
  • פתרון מקיף לכל תהליך הגיוס
פיצ'רים מרכזיים
  • מאגר מועמדים גדול ומפולח
ביקורות משתמשים

האם חברת השמה היא הפתרון הנכון עבורכם?

שלבי גיוס של עובדים חדשים

1. הלקוח שזקוק לעובדים ברבדי עשייה שונים בחברה, פונה אל חברת השמה ומעביר מסרים מדויקים של אנשי המקצוע הנחוצים לו. כמו לדוגמה מהנדס חשמל ואלקטרוניקה בעל ידע ספציפי בנישה מסוימת, מנהל שיווק, עובדי ייצור, מעצב גרפי ועוד. מעבר לכך הוא מפרט את הצעות השכר לכל משרה, תנאים נלווים כמו רכב צמוד, בונוסים, נסיעות לחו"ל, מיקום המשרה ואם מדובר באפשרות של עבודה היברידית.

 

2. בהתאם לצרכים המדויקים של הלקוח, נציגי חברת ההשמה בוחנים את מאגרי העובדים הקיימים ברשותם כדי ליצור התאמה מיטבית, או לחלופין מפרסמים את המודעות באתרי האינטרנט המתמקצעים בתחום גיוס העובדים.

 

3. אנשי חברת ההשמה מרכזים את קורות החיים הרלוונטיים שעומדים בדרישות הייחודיות של כל משרה ומבצעים הליך של סינון ומיון ראשוני, כדי להתמקד רק בעובדים המתאימים והטובים ביותר.

 

4. המגייסים של חברת ההשמה מבצעים ראיון אישי למועמדים שלהערכתם מתאימים למשרה. הריאיון מתבצע באופן פרונטלי, או לחלופין באמצעות שיחת זום על פי החלטתו של המראיין וזאת כדי לקבל אינדיקציה על אופיו ועל יכולותיו של כל מתמודד.

 

5. לאחר הראיונות קל יותר לקבל החלטה לגבי המועמדים הנכונים ביותר עבור כל בית עסק ולכן המגייסים של חברת ההשמה מעבירים את קורות החיים האלו בלבד למעסיק כדי שיעיין בהם ויחווה את דעתו.

 

6. לאחר קבלת התשובות של המעסיק ועל פי הנהלים של כל חברה, מתבצעים סוגים שונים של מבחנים למועמדים שעברו את כל ההליך הארוך. לעיתים מדובר במבחני אמינות, מבחנים מקצועיים, מבחנים לבדיקת הפוטנציאל הניהולי ועוד.

 

7. בסיומו של שלב זה, המגייסים מעבירים למעסיק את תוצאות המבחנים ואת ההערות של אנשי המקצוע לגבי כל מועמד, כדי שהמעסיק יקבל החלטה מיהו המועמד שיצטרף לשורות העובדים בחברה זו.

חברות השמה

מהי חברת השמה

משרדי השמה קיימים בכל רחבי הארץ וכל אחד מהם מתמקצע בתחום מסוים. קיימות לדוגמה חברות השמה אשר עוסקות בגיוס של עובדים בתחום הדיגיטלי, אנשי שיווק, מנהלי מכירות או חברות השמה לאקדמאים אשר מחפשות בוגרי תואר ראשון או תואר שני ושלישי בתחומים ספציפיים כדי שימלאו את התפקיד המהותי בעסק.

 

עם השנים ההתמקצעות הזו נותנת את אותותיה ונציגי חברת ההשמה מסוגלים לתת מענה מושלם ורחב היקף למעסיקים רבים, כיוון שהם פעילים בתחום זה או אחר תוך שליפת עובדים פוטנציאלים מעולים שהם מאתרים במאגרים שלהם, על ידי פניה יזומה לעובדים על פי היכולות שלהם שמפורסמות בלינקדין,  או לחלופין באמצעות פרסום מודעות הכוללות מלל מדויק על הצורך הרלוונטי.

 

בהתנהלות יום יומית זו המגייסים של חברת ההשמה מאתרים עובדים על פי פרמטרים שהוגדרו מראש תוך מיון וסינון כל המועמדים שאינם בעלי כל הנתונים הנדרשים. נציגי חברת ההשמה רואים חשיבות רבה בביצוע סיעור מוחות עם הלקוח בתחילת הדרך כדי שהבחירה תהיה מוצלחת ביותר והעובד אכן יהיה בעל ידע בכל הרבדים הנדרשים.

 

זו הסיבה שהנציגים שואלים בתחילת הדרך את כל השאלות הנכונות, תוך חשיבה מעמיקה ומתן תשומת לב רבה לכל נקודה כדי לזהות את הצרכים האמיתיים וגם צרכים עתידיים כמו לדוגמה קידום העובד למשרה ניהולית במחלקה שאליה הוא יגויס. 

היתרונות והחסרונות בשימוש בחברת השמה

חברת השמה מבצעת כל שניתן כדי לענות על כל הבקשות של הלקוח ולהציע לו עובד מעולה שיפעל ביום יום על פי המתווה העסקי. 

 

להליך זה כמה יתרונות וגם כמה חסרונות:

 

יתרונות 

  • עובד שמחפש עבודה ופונה אל נציגי חברת השמה, נחשף להרבה מאד משרות אפשרויות כיוון שלחברה זו יש קשרים ענפים עם תאגידים קטנים, בינוניים וגם גדולים. לכן בהתאם למקצועו של כל מועמד פוטנציאלי, הוא יקבל כמה וכמה הצעות אופציונליות לתפקיד זהה או דומה בכמה עסקים. כמו לדוגמה מנהל שיווק בחברה העוסקת ביבוא מזון, מנהל שיווק בקניון וכו'.
  • כך העובד יכול לבחור מתוך היצע זה את המשרה שתפורה באופן המדויק ביותר למידותיו.
  • לאור הניסיון רב השנים של נציגי חברת ההשמה הם מפרסמים מודעות שיש בהן מלל מדויק ביותר ולכן הרבה יותר קל לגייס בדרך זו עובדים שיתאימו למעסיק החדש כמו כפפה ליד.
  • עבור המעסיקים זהו פתרון אידאלי כיוון שחברת ההשמה מבצעת את כל ההליך של מיון וסינון וכך הנטל הזה יורד מהמעסיק. הוא יקבל בסוף הדרך את המועמדים המתאימים ביותר לכל משרה ויבחר מבניהם את האפשרות של העובד הנכון ביותר מכל ההיבטים.
  • גם לאחר שהעובד נקלט בחברה, המגייסים של חברת ההשמה נמצאים אתו בקשר רציף כדי לוודא שתהליך הקליטה עבר כראוי, שהוא מקבל את ההדרכות הנכונות ושיש לו את כל האבזור הנחוץ לו כמו לדוגמה חדר לעבודה, מחשב נייד, כלי עבודה לאנשי השטח ועוד. 

 

חסרונות 

  1. ההתנהלות מול חברת ההשמה היא ארוכה ולוקח זמן רב עד שאנשיה מוצאים את העובד הנכון ביותר. אילו התהליך היה מתבצע ישירות מול החברה, פרק הזמן היה קצר יותר.
  2. יש חברות במשק שעובדות עם כמה חברות השמה ולכן מועמד שמציע את עצמו לחברת השמה זו או אחרת, עלול לקבל מכמה מהן הצעות משרות זהות.
חברות השמה

כיצד לבחור חברת השמה המתאימה לעסק הספציפי

מי שזקוק בפעם הראשונה לשירות של חברות השמה מובילות, מתייעץ בדרך כלל עם קולגות כדי לקבל מהם המלצה על חברת השמה שעימה הם עובדים כיוון שהם מרוצים מהשירות המקצועי שלה. כשמדובר באופציה של מומחי חברות השמה איכותיות הם מעניקים את מלוא התשובות הנחוצות לכל עסק ולכן המעסיקים סומכים עליהם במאה אחוז, כי ברור להם שהם ימצאו עבורם את האופציה המיטבית. 

סוגים של חברות השמה

עם השנים קמו בישראל סוגים שונים של חברות השמה וזאת לאור הצרכים המשתנים של המשק הישראלי. מצד אחד והידע הרב שצברו החברות המגייסות מצד שני, כמו לדוגמה:

 

חברות השמה להייטק

 

חברות השמה אשר מכירות את כל התפקידים בחברות ההייטק הישראליות. יש בהם דרישות מקצועיות מאד ספציפיות ולכן בעת סינון קורות החיים, הנציגים יודעים מהר מאד אם אדם שמילא תפקיד זהה בחברת הסעות, בחברה יצרנית יתאים או לחלופין ההתאמה היחידה היא רק עם עובדים פוטנציאלים אשר מילאו כבר תפקיד זהה בהיי טק והם מכירים את דרך ההתנהלות בחברות מסוג זה.

 

חברות השמה לבכירים 

 

חברות השמה אשר מאתרות עובדים לתפקידים בכירים בלבד, כמו לדוגמה מנכ"ל, סמנכ"ל, מנהל תפעול, מנהל מכירות ארצי וכו'. הנציגים שלהם הם ממוקדי מטרה ולכן בעת הסינון של קורות החיים הם יודעים בדיוק את הצורך ולכן הם משאירים רק את אלו שיש להם התאמה מיטבית כמו מי שעבד בענף הנדל"ן או בחברה תעשייתית. ברור להם מראש שהעובדים האחרים לא יתאימו ולכן חבל לבצע הליך ארוך שאינו מוביל לסגירת הקצוות. 

 

ההיצע של עובדים בדרגים הבכירים האלו אינו רחב ולכן יש היענות רבה לכל משרה כזו. כך יכולים נציגי חברת ההשמה לבחור מתוכם את המנוסים והטובים ביותר עבור הפרק הבא בקריירה שלהם. 

 

חברות השמה לאקדמאים

 

חברות השמה אשר מגייסות עובדים בעלי תואר ראשון, שני או שלישי מהאוניברסיטאות השונות בישראל ובעולם וזאת בהתאם לדרישה המדוקדקת של כל חברה. בעלי התפקידים הללו מיישמים הלכה למעשה את החומר הלימודי וכך הם מקדמים את המהלכים הנדרשים בחברה.

 

זוהי הדרך הנכונה לקדם פיתוח עסקי, לבצע שינויים הנדרשים בעסק כמו לדוגמה שינוי ארגוני, להוביל מהלכים מול חברות בין לאומיות או לעשות סדר במחלקת הכספים, השיווק או בכל נישה אחרת שיש לשפר את ביצועיה. 

 

המגייסים מכירים באופן מדויק מה לומדים הסטודנטים במסלולי הלימוד השונים ובמה יכולים בוגרים אלו לסייע לחברה לאור הידע התיאורטי והפרקטי שהם צברו באוניברסיטאות השונות. המגויסים האלו יוצרים לא אחת מינוף עצום לעסק, מביאים רוח של חדשנות תוך שימוש בטכנולוגיות מתקדמות ולכן מצעידים את המעסיק כמה צעדים קדימה כדי להשיג את המתחרים ולהעניק מענה מושלם לכל לקוח.