פירמת רואי החשבון נבט סימון ושות' ערוכה לתת לך ולעסקך שירותי...
פרטים נוספיםנעזור לכם לבחור את הספקים הטובים והמתאימים ביותר עבורכם
כבר יש לך חשבון? כניסה
או
תורמים לפיתוח הקהילה
לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית קונסקטורר אדיפיסינג אלית אלמנקום ניסי נון ניבאהדס איאקוליס וולופטה דיאם
תורמים לפיתוח הקהילה 2
לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית קונסקטורר אדיפיסינג אלית אלמנקום ניסי נון ניבאהדס איאקוליס וולופטה דיאם
קבלו הצעת מחיר מהירה
אנא מלאו את הפרטים ונשלח אליכם את הצעת המחיר
שירותי הנהלת חשבונות בכל עסק כוללים תחומים רבים כמו חשבות שכר של העובדים, הפקת חשבוניות ללקוחות, גבייה, קליטת חשבוניות של ספקים והעברת תשלום לכל אחד מהם, תשלומים לרשויות המס, התאמות בנקים בחשבונות הבנק של חברות ועוד.
ספק שסטנדרט של מצוינות בלתי מתפשרת הוא ערך עליון בתפיסת ההפעלה שלו
ספק שהתחייב, כן כן- התחייב, לתת שירות מעולה לעסקים של אקספרט
ספק שהתחייב לבחון ובמידת האפשר להציע הטבות ייחודיות לעסקים של אקספרט
ספק שממוצע ציון שביעות הרצון שקיבל מלקוחותיו גבוה מ-90%
באקספרט תמצאו מידע על ספקים מעולים (סופר-ספקים) שעברו בדיקה והתאמה מלאה לצרכים שלכם, בעלי העסקים. בחירה בספק של אקספרט תבטיח לכם פתרון איכותי ולא מתפשר ולעתים קרובות- גם הטבה ייחודית.
אנחנו מאמינים שידע זה כוח. אחת מן הדרכים בהן בחרנו לעזור לכם, בעלי העסקים, היא באמצעות יצירה של תוכן איכותי, תכליתי וישים כדי שתוכלו לעזור לעסק שלכם לעשות בחירות חכמות ונכונות.
שימו לב: חשוב שתפנו לסופר-ספקים דרכנו ולא באופן ישיר- ככה תוכלו לקבל יחס ושירות מעולים!
למידע נוסףדיני העבודה בימינו מורכבים, דינמיים ומחייבים חשבות שכר במיקור חוץ שיהיו...
פרטים נוספיםשירותי חשבות שכר פרימיום מיועדים לארגונים שאינם מתפשרים על טיפול מקצועי...
פרטים נוספיםשירותי חשבות שכר פרימיום מיועדים לארגונים שאינם מתפשרים על טיפול מקצועי במשאב החשוב ביותר בארגון – המשאב האנושי
לשכת השכר של קבוצת גוברמן מעניקה ללקוחותיה שירות ללא פשרות המבטיח הקפדה ודיוק בחישוב שכר העובדים, וזאת באמצעות שיטות עבודה אשר פותחו במשך למעלה מ-20 שנים ובעזרת חשבי שכר מהשורה הראשונה.
דיני העבודה בימינו מורכבים, דינמיים ומחייבים חשבות שכר במיקור חוץ שיהיו מקצועים ובעלי ניסיון רב. מנסיוננו, כמעט ואין עסק שעומד בכל הנדרש ממנו מבחינת תקנות השכר ועלולות להיות לכך השפעות דרמטיות הן מבחינת הדין הפלילי והן בקנסות ותביעות אזרחיות.
המורכבות הקיימת בדיני העבודה מחייבת שהשכר ינוהל באמצעות מומחה שזה כל עיסוקו ולא "בדרך אגב" על ידי מנהלת חשבונות או רואה חשבון.
בשכר פלוס תקבלו את שירותי השכר המקצועיים ביותר, בהיקף המותאם לעסק,
בגמישות מקסימלית ובאופן יעיל, תוך חסכון בעלויות למעסיק.
חברת יעל שכר הוקמה על ידי ששי יעל מנתחת מערכות מידע בתחום מערכות שכר ונוכחות, חשבת שכר בכירה מטעם לשכת רו"ח, בודקת שכר מוסמכת מטעם משרד הכלכלה והבעלים של "יעל שכר".
חברת יעל שכר הנה חברה ייחודית בעולם השכר שנותנת פתרון מקיף ללקוחותיה בחשבות שכר במיקור חוץ, חשב שכר אישי ביקורות שכר בכפוף לחוק להגברת האכיפה, בדיקת תלושי שכר וליווי משרדי עו"ד בתחום דיני עבודה בחישובי שכר וביסוס כתב תביעה.
בנוסף, אנו ביעל שכר נותנים מענה כיום לחברות מענה בליווי ארגונים בהטמעת מערכות שכר, נוכחות ומשאבי אנוש אל מול ספקי תוכנה, השירות ניתן על ידי צוות שכר בעלי הסמכה חשב שכר בכיר מטעם לשכת רו”ח ובודק שכר מוסמך מטעם משרד הכלכלה עם ידע רב בדיני עבודה וחוקי מיסוי.
פירמת רואי החשבון נבט סימון ושות' ערוכה לתת לך ולעסקך שירותי ראיית חשבון ברמה המקצועית והשירותית הגבוהה ביותר. לפניך מוצגים חלק מהשירותים המוצעים על ידנו, למשרדנו נסיון של מעל 30 שנים בסוגיות חשבונאיות, כלכליות ובמיסוי. משרדנו יודע לטפל בתאגידים ובהתאגדויות שונים כגון: חברות, יחידים, עוסקים, מלכ"רים, שותפויות, קרנות ועוד. לכל שאלה או בעיה חשבונאית תוכלו לפנות אלינו ואנו נעזור לכם.
כאשר שואלים מה זה חשב שכר, התשובה היא שמדובר באדם בעל ידע מקצועי רוחבי בכל מה שקשור לשכר עובדים והוא זה שמכין בפועל את תלושי השכר לכל העובדים על פי האפיון הנכון של כל עובד.
רוב העובדים חותמים על הסכם אישי כשהם מתקבלים לעבודה בעסק קטן או בחברה. בהסכם זה קיים מידע מפורט ביותר על תנאי ההעסקה שלהם כמו לדוגמה:
המסמך המהותי אשר על פיו מכינים את שכר העבודה הוא טופס 101. מדובר במסמך שכל עובד במשק ממלא בכל תחילת שנה והוא עונה בו על שאלות חשובות הקשורות למצב המשפחתי ולנושאים נוספים אשר משפיעים על תחשיב השכר שלו. כמו לדוגמה אם מדובר בעובד שיש לו ילד נכה הגר בביתו, אם מדובר באדם שהוא גרוש ולכן הוא משלם מזונות לגרושתו, מי שגר ביישוב המוגדר בחוק כיישוב ספר, אימהות, מי שעובד בשתי עבודות ועוד.
לכל אחד מהנתונים האלו יש השפעה על השכר כיוון שהם יוצרים שינוי במיסוי ובסך נקודות הזיכוי שמגיעות לכל עובד.
בכל חברה גדולה המעסיקה עובדים רבים יש מחלקות כמו חשב שכר והנהלת חשבונות. לכל אחד מהרבדים האלו יש משימות שונות וכל איש מקצוע אחראי על כך שבמחלק שלו יבוצעו כל הפעולות הנדרשות במיומנות ועל פי לוח הזמנים הנדרש.
את תלושי השכר מכינים בימים האחרונים של החודש, כדי שההעברות לבנק יבוצעו בפועל בתחילת החודש הבא. זוהי אחריותו של המעסיק לדאוג לכך שכל העובדים יקבלו במועד שנקבע את השכר לחשבון הבנק שלהם ולא יאוחר מה 9 בכל חודש. כל עובד מתכנן את הפעילות הכספית האישית שלו על סמך המשכורת ולכן האחריות על ביצוע ההעברה הכספית במועד מונחת על כתפיו של המעסיק.
ההנהלות של חברות רבות מתלבטות אם להעניק לעובדיהם שירותי הנהלת חשבונות וחשבות שכר על ידי עובדי מחלקת הכספים או באמצעות מיקור חוץ. יש יתרונות ויש גם חסרונות לכל אחת מהשיטות האלו:
כשמדובר בחשבי שכר בתוך העסק, לעובדים קל להתנהל מול הגורמים האלו אשר מכירים היטב את העובדים, את דפוסי העבודה ואת ההתנהלות התקנית בחברה זו.
חשבות שכר במיקור חוץ הפכה להיות רצויה מאד בשנים האחרונות ושיטת העבודה היא ייחודית:
השכר הוא נושא אקוטי בכל עסק ויש בו אחריות רבה בביצוע עבודה נכונה. זו הסיבה שכאשר יש צורך בחשב שכר נערכים ראיונות עבודה מוקפדים ובסופו של התהליך נבחר אדם שהוא משכמו ומעלה, בעל יחסי אנוש מעולים לאור האינטראקציה היום יומית עם העובדים, אדם אמין, מי שיש לו ידע עצום בדיני העבודה הרגילים, דיני עבודה ייעודיים לנשים, ונושאי מיסוי המשתנים מעת לעת ושהתקבלו עליו המלצות. כמו כן חשוב שהוא יהיה בעל ידע רב בנושא ההטבות לעובדים – חיובים עבור עלויות מכשיר סלולרי, שווי רכב, החזר הוצאות אישיות כמו חניה וארוחות, תווי קניה, מתנות, שי לחג, ביטוחי מנהלים קרנות נאמנות ועוד.
אם המטרה היא להשתמש בשירותי מיקור חוץ, נציג הנהלת החברה ייחשף להצעות של כמה גורמי חוץ שהוא קיבל עליהם המלצות. בהתאם לעלויות של שירות זה ולהתרשמות שלו לגבי העבודה המשותפת והערך המוסף של העסק מגורם מקצועי זה שיעניק ליווי צמוד לאורך כל הדרך, ייבחר גורם מתאים.
בכל עסק שיש בו לפחות עובד אחד, יש צורך בקבלת שירותי חשבות שכר. בתחילת הדרך המעביד פותח תיק ניכויים במס הכנסה ובמוסד לביטוח לאומי ועל פי הנתונים החודשיים של השכר, מעבירים בכל חודש הן דיווחים ממוחשבים והן תשלומים.
חשב שכר בכיר חולש על כל החוזים האישיים של עובדי החברה והוא מבצע כמה מהלכים אקוטיים כמו לדוגמה:
מי שמעוניין ללמוד חשבות שכר אמור ללמוד בקורס ייעודי למטרה זו. כל אדם בעל ידע חשבונאי יכול ללמוד זאת ואין צורך בתעודה של ראיית חשבון לכך. עמידה בכל הפרמטרים של הקורס אשר מוכר על ידי לשכת רואי חשבון והצלחה במבחנים תוביל לקבלת התעודה הנכספת.
קורס חשבי שכר פותח בפני הסטודנטים צוהר לעולם חדש שיש בו הרבה מאד רבדים. במהלך תקופת הלימודים הם לומדים את כל המעטפת של מקצוע זה:
במקביל ללימודים התיאורטיים שכוללים כ – 120 שעות למידה, מיישמים הסטודנטים את הידע גם בעבודה מעשית על ידי למידת ההתנהלות במקרים אמיתיים שהיו בחברות שונות במשך כ – 30 שעות.
לאחר הקורס כל סטודנט יכול להתקבל למקומות עבודה ולבצע הלכה למעשה תחשיב מדויק של השכר לכל אחד מהעובדים. כאשר החישוב הוא מדויק ואין טעויות בשכר כמו רישום זכר במקום נקבה, אי חישוב נקודות הזיכוי ועוד, לא יהיה צורך של העובד להגיש דוח אישי, כדי לתקן עיוותי מס עקב טעויות בהכנת השכר.
חשב שכר הוא מקצוע עם עתיד בטוח כיוון שתמיד יש צורך בחשבי שכר הן כשכירים והן כפרילנסים במיקור חוץ. לכן מי שרוכש מקצוע זה ייהנה מהעובדה שתמיד יוכל למצוא עבודה.